Jak zabránit svazkům

Federální zákon zaručuje vašim zaměstnancům právo připojit se k odborové organizaci nebo ji vytvořit. Federální zákon také zakazuje diskriminaci zaměstnance za pokus o vstup do odboru. Přesto můžete podniknout kroky, které zabrání tomu, aby se vaše pracoviště stalo odborově organizovaným. Nejste bezmocní zabránit jednotnému disku. Ve skutečnosti, čím dříve začnete řešit stížnosti zaměstnanců, tím je pravděpodobnější, že zabráníte tomu, aby se odborová organizace ve vašem podnikání prosadila.

Kroky

Metoda 1 z 5: Reakce na stížnosti zaměstnanců

1. 1 Provádějte průzkum svých zaměstnanců o jejich štěstí. Jedním z dobrých způsobů, jak odvrátit snahu odborů, je prozkoumat, jak jsou zaměstnanci na vašem pracovišti spokojeni. Můžete rozeslat dotazník a požádat o anonymní odpovědi na následující otázky:
   • Jak reaguje vedení na obavy zaměstnanců?
   • Jak jsou zaměstnanci spokojeni s úrovní jejich náhrad?
   • Existují obavy týkající se zdraví a bezpečnosti, které chtějí řešit?
2. 2 Vytvořte proces stížnosti. Měli byste mít nějaké formální postupy, které mohou zaměstnanci použít k podávání stížností. Proces stížností byste měli zahrnout také do příruček a příruček pro zaměstnance. Tím, že zaměstnanci zajistí proces stížností, budou mít pocit, že jejich hlasy jsou v práci slyšet.
   • Zajistěte, aby supervizoři a manažeři měli zásadu „otevřených dveří“. Uveďte, že za podání stížnosti nedojde k žádné odvetě.
   • Můžete také vytvořit komisi pro stížnosti. Tento výbor má poté za úkol vyšetřovat a řešit spory.
   • Vytvořte vývojový diagram, na koho by se měl zaměstnanec obrátit. Jasně uveďte kroky, které musí zaměstnanec udělat. Můžete například požadovat, aby se zaměstnanec pokusil vyřešit spor sám, než se obrátí na svého přímého nadřízeného. Poté byste mohli dát zaměstnanci pokyn, aby kontaktoval výbor pro stížnosti, pokud přímý nadřízený spor nevyřeší.
3. 3 Vysvětlete nepopulární rozhodnutí. Každé podnikání má vzestupy i pády. Pokud potřebujete učinit nepopulární obchodní rozhodnutí - například omezit zaměstnanecké výhody, propustit lidi nebo již neposkytovat zaměstnancům kávu zdarma - měli byste své důvody k přijetí akce sdělit transparentně.
   • Zaměstnanci chtějí, aby se s nimi zacházelo spravedlivě. Chápou také, že podniky někdy musí činit obtížná rozhodnutí. Nejhorší, co můžete udělat, je pokusit se skrýt důvod, proč jste se rozhodli pro nepopulární rozhodnutí.
   • Vysvětlete, proč byla tato akce nezbytná pro zdraví a budoucnost firmy. Pokud nedokážete vysvětlit akce, zaměstnanci mohou spekulovat a myslet na to nejhorší z vedení.
4. 4 Rozpoznat příspěvky zaměstnanců. Můžete se pokusit zabránit nespokojeným zaměstnancům ve vytváření odborů vytvořením bonusových/incentivních plánů. Bonusové plány zahrnují paušální bonusy pro zaměstnance, kteří dosáhnou určitých cílů.
   • Můžete také ocenit další produktivní chování, například perfektní docházku. Dejte zaměstnanci vědět, proč bonus dostává. Tímto způsobem má zaměstnanec pocit, že jeho úsilí bylo uznáno. Rovněž vytvoříte pobídku pro zaměstnance, aby pokračoval v dobrém chování.
   • Přemýšlejte o vytvoření ocenění Zaměstnanec měsíce. Pravděpodobně je uvidíte pokaždé, když jdete do obchodu s potravinami. Obvykle má obchod na zdi obrázek zaměstnance. Tato ocenění jsou dobrým způsobem, jak rozpoznat příspěvky vašich zaměstnanců a stojí velmi málo peněz.
5. 5 Zastavte se, pokud zjistíte, že existuje svazový pohon. Měli byste se pokusit řešit obavy zaměstnanců jako způsob, jak jim zabránit ve vytváření odborů. Jakmile však zjistíte, že vaši zaměstnanci skutečně odborově organizují, měli byste veškeré pokusy o změnu pracoviště zastavit.
   • To může znít iracionálně. Přece jen chcete svým zaměstnancům dělat věci lépe. Federální zákon však zaměstnavatelům zakazuje pokoušet se „přinutit“ zaměstnance během odborové jízdy. Například váš pokus o zlepšení mezd zaměstnanců by mohl být interpretován jako pokus přimět zaměstnance k odmítnutí odborů.
   • Měli byste kontaktovat svého právního zástupce a zeptat se, jak postupovat.
   reklama

Metoda 2 z 5: Omezení žádostí Unie

1. 1 Začněte brzy. Zaměstnancům můžete zabránit v distribuci odborové literatury v práci. Než však uslyšíte první dunění organizační činnosti odborů, musíte mít zavedenou obecnou zásadu proti obtěžování. Pokud počkáte, váš pokus omezit obtěžování a distribuci může vypadat jako nekalá pracovní praxe.
2. 2 Vytvořte obecný zákaz. Nejlepší způsob, jak zabránit obtěžování odborů, je mít obecnou politiku zavedenou brzy. Neuvádějte, že je zakázáno pouze získávání odborů - to by bylo diskriminační vůči odborům a nezákonné. Místo toho omezte veškerou distribuci materiálů a žádosti.
   • Měli byste například přijmout zásady jako následující: „Distribuce reklamních materiálů, letáků nebo jiné literatury v pracovních prostorách tohoto zařízení je kdykoli zakázána. Je také zakázáno žádat jednoho zaměstnance od jiného zaměstnance, pokud je kterýkoli z zaměstnanců v pracovní době. “ Tento zákaz je dostatečně obecný. Vztahuje se na různé distribuce a žádosti.
   • Naproti tomu tvrzení „Žádný odborový materiál nebo informace nesmí být distribuovány v pracovních oblastech“ přímo odbory vyčleňuje. Takový zákaz nemůžete použít.
3. 3 Důsledně prosazujte zákaz. Jedna věc je navrhnout zákaz a sdělit to zaměstnancům. Musíte to také důsledně vymáhat. Pokud začnete vynucovat zákaz až poté, co začne disketová jednotka, vypadá to, že cílíte na odbory.
   • Vložte zákaz do příruček a příruček pro zaměstnance. Zajistěte, aby to zaměstnanci viděli.
   • Potrestejte každého zaměstnance, který porušuje pravidlo. Také zdokumentujte trest. Měli byste například pokárat zaměstnance, který se snaží prodat sušenky její dcery svým spolupracovníkům.
4. 4 Zabraňte zaměstnancům v jednání odborových svazů. Pokud je na vašem pracovišti odborový svaz, můžete zaměstnancům zabránit v zasílání oznámení o nadcházejících schůzkách na vaši nástěnku. Pokud jste v minulosti omezili zveřejňování příspěvků na své nástěnce na určitá témata (například reklamy na prodej zboží), nediskriminujete svaz.
   • Nedovolte, aby vývěska sloužila jako obecné fórum pro vaše zaměstnance. Pokud tak učiníte, možná budete muset povolit svazu zveřejňovat oznámení o schůzkách v radě.
5. 5 Odmítněte poskytnout svazu informace o zaměstnancích. Odboru nemusíte poskytovat informace o svých zaměstnancích, například jejich jména nebo adresy. Svaz musí při kontaktování zaměstnanců spoléhat na své vlastní úsilí.
   • Pokud však svaz získá dostatek hlasů, aby se kvalifikoval pro volby pod dohledem vlády, pak zákon vyžaduje, abyste informace v daném okamžiku zveřejnili.
6. 6 Pochopte, že zaměstnanci se mohou organizovat i mimo pracovní dobu. Ačkoli nemusíte povolit obtěžování během pracovní doby, zaměstnanci se mohou svobodně zapojit do činnosti odborů i mimo pracovní dobu, například o polední přestávce.
   • Nechcete přehánět a nechat vás zaměstnanci obvinit z účasti na nekalých pracovních praktikách. Z tohoto důvodu byste měli pochopit, že zaměstnanci mohou o svazu mluvit o přestávkách.
   reklama

Metoda 3 z 5: Argumentovat proti unii

1. 1 Držte se faktů, názorů a příkladů. Federální zákon nebrání vedení ve vyjadřování názorů na unii. Jste však omezeni tím, co můžete říci. Zejména byste se měli držet faktů, názorů a příkladů.
   • Fakta. Můžete fakticky říci: „Zaměstnanci, kteří stávkují, mohou být trvale nahrazeni.“ To je fakt.
   • Názory. Můžete také říci: „Nemyslím si, že byste měli podepisovat svazový průkaz.“ Toto je pouze váš názor. Na názor nemůžete navázat výhrůžkou nebo dotazy, co bude zaměstnanec dělat. Přesto můžete své názory vyjádřit.
   • Příklady Můžete také uvést příklady toho, co se stalo na odborových pracovištích. Můžete například říci: „V devadesátých letech byl náš největší konkurent odborově organizován. Vypnuli jen o rok později. “ Pokud je toto tvrzení věcně správné, můžete jej uvést. Ujistěte se však, že vaše fakta jsou přesná.
2. 2 Výzkum unie. Máte právo informovat své zaměstnance o historii a záznamu svazu. Můžete si být jisti, že unie předkládá růžový pohled na jejich úspěch. Můžete však čelit faktům a příkladům, které vyprávějí jiný příběh.
   • Provádějte základní průzkumy odborů pomocí internetu. Můžete zjistit historii svazu a jakékoli trapné incidenty (například zločinci, kteří pro svaz pracovali).
   • Používejte pokročilejší vyhledávače. Můžete například použít Lexis-Nexis, což je online vyhledávač s úložištěm novinových příběhů.
   • Podívejte se na podniky, které musely po vzniku unie zaniknout. Poté je můžete použít jako příklad.
3. 3 Zvýrazněte dobré vlastnosti vaší společnosti. Jedním ze zákonných způsobů, jak čelit úsilí odborů, je zdůraznit vše, co je pro vaši společnost dobré: odměny, výhody, jistotu zaměstnání atd. Toto je jemný způsob, jak zaměstnancům připomenout, že svaz nepotřebují.
   • Můžete také porovnat mzdy a výhody vaší společnosti s mzdami a odborovými pracovišti. Pokud je vaše kompenzace příznivá, měli byste tuto skutečnost zdůraznit. Někteří zaměstnanci by mohli předpokládat, že pokud vstoupí do odborů, získají obrovský nárůst. Tento sen můžete propíchnout dobře získanými fakty.
   • Nelze však vyhrožovat propouštěním. Nemůžete říci: „Pokud tato unie projde, budu vás muset propustit.“ To zní příliš jako hrozba (i když přesně popisuje ekonomickou realitu vašeho podnikání).
   • Nelze také lhát. Nevytvářejte statistiky ani volně necitujte věci, které jste možná slyšeli v televizi. Pokud si nejste jisti, zda jsou vaše mzdy a výhody konkurenceschopné, pak to neuvádějte jako fakt.
   reklama

Metoda 4 z 5: Právní zodpovídání otázek zaměstnanců

1. 1 Najměte si právníka. Hranice mezi legálním a nezákonným jednáním zaměstnavatele je velmi tenká. Můžete například sdělit svůj názor na odbor, ale neptat se zaměstnance, co si o odboru myslí. V každodenní konverzaci je velmi přirozené navázat na názor otázkou. V kontextu odborů byste se však mohli neúmyslně dopustit nekalé pracovní praxe.
   • Abyste pochopili, co můžete a nemůžete říkat, potřebujete zkušeného pracovního právníka. Chcete -li najít kvalifikovaného pracovního právníka, můžete získat doporučení od jiné firmy, která nedávno prošla odborovou snahou. Zeptejte se vedení společnosti, zda by doporučilo svého právníka.
   • Před přijetím právníka se ujistěte, že má zkušenosti se zastupováním společností (a nikoli odborů).
   • Zkontrolujte také, zda má právník zkušenosti se školením manažerů a supervizorů. K pochopení toho, co není povoleno, potřebujete veškeré vedení na pracovišti. Mnoho pracovněprávních zástupců může uspořádat školení, na nichž školí vaše zaměstnance.
2. 2 Školit manažery a supervizory. Zákon úzce omezuje, co můžete říkat nebo dělat, a vaši dozorčí zaměstnanci musí vědět, jak může reagovat na snahu odborů. V některých situacích se supervizor může dopustit porušení pracovního práva tak závažného, ​​že se nemusí konat volby do odborů.
   • Zaměstnanci se často obracejí na vaše vedení v první linii, aby prodiskutovali odbor. Vaši zaměstnanci musí být připraveni zákonně odpovídat na otázky.
3. 3 Řekněte zaměstnancům, že s odborem nemusí souhlasit. Jednou z běžných otázek, které zaměstnanci kladou nadřízeným, je, zda musejí podepsat autorizační kartu, kterou jim odbor dává. Aby bylo možné uspořádat odborové volby, musí určité procento zaměstnanců kartu podepsat. Pokud jsou zaměstnanci zmatení, mohou se zeptat svého přímého nadřízeného, ​​zda musí podepsat.
   • Odpověď je ne.' Každý zaměstnanec má zákonné právo nepodepsat autorizační kartu.
4. 4 Informujte zaměstnance o nákladech odborů. Zaměstnanci by se také mohli zeptat, zda vstup do odboru stojí peníze.
   • Supervizor může zaměstnanci říci, že kromě případných pokut a vyměření účtuje odbor také poplatky. Pokud dojde ke stávce, může svaz například vyměřit pokuty za práci. Svaz může členům také udělit pokutu za neúčast na schůzi odborů.
5. 5 Odpovězte, zda odbor zajišťuje bezpečnost práce. Někteří zaměstnanci by si mohli myslet, že odbor garantuje jistotu zaměstnání. V této situaci mohou požádat svého nadřízeného o potvrzení jejich podezření.
   • Ve skutečnosti odbor nezaručuje jistotu zaměstnání. Vaši vedoucí pracovníci v první linii mohou zaměstnancům říci, že nejlepší způsob, jak zajistit jistotu zaměstnání, je, aby společnost nadále rostla a zůstala na svém trhu konkurenceschopná.
6. 6 Ujasněte si, že stávkující zaměstnanec není placen. Vaši zaměstnanci by se také mohli ptát, zda jim bude zaplaceno, pokud udeří. Vaši zaměstnanci by měli být připraveni přesně odpovědět.
   • Zaměstnanec nemá právo na výplatu. Kromě toho zaměstnanec nemá žádnou záruku pokračujícího zaměstnání, pokud zasáhne.
   reklama

Metoda 5 z 5: Vyhýbání se dalším nekalým pracovním praktikám

1. 1 Netrestejte zaměstnance. Nemůžete žádným způsobem diskriminovat zaměstnance, který se podílí na činnosti odborů. V souladu s tím byste neměli degradovat, propouštět nebo odmítat školení zaměstnance zapojeného do odborové jízdy.
   • Přesto můžete zaměstnance disciplinovat, pokud dělají chyby v práci. Zaměstnanec, který se snaží vytvořit odborovou organizaci, musí i nadále vykonávat svou práci kompetentně. Můžete disciplinovat zaměstnance, který nesplňuje své pracovní požadavky.
2. 2 Vyvarujte se slibování zvýšených výhod. Nemůžete se pokusit zahnat svaz slibem zvýšení výhod, mezd nebo dovolené. Nemůžete také slíbit, že zlepšíte pracovní podmínky výměnou za to, že se vzdáte odborářského úsilí.
   • Pokud jste plánovali zlepšit výhody nebo mzdy, než jste se dozvěděli o úsilí odborů, měli byste se setkat s právníkem a prodiskutovat, zda se svými plány projít či nikoli.
   • V některých situacích je možné pokračovat, například pokud jste zaměstnance informovali o změně před tím, než se naučíte pracovat s odborem. Přesto postupujte opatrně pod vedením právníka.
3. 3 Necitujte své zaměstnance. Neměli byste žádným způsobem vyslýchat zaměstnance, zda chtějí nebo nechtějí vstoupit do odborů. Měli byste se například vyhnout následujícímu:
   • Neptejte se: „Co si myslíte o unii?“ Ačkoli můžete vyjádřit svůj vlastní názor - „Nemyslím si, že byste měli vstoupit do odborů“ - nepokračujte v otázce, co si zaměstnanec myslí.
   • Vyhněte se také otázkám: „Zúčastnili jste se schůze odborů?“ Nesnažte se přimět zaměstnance, aby vám sdělili stav odborové diskuse nebo kdo se účastní.
4. 4 Vyhněte se účasti na schůzích odborů. Žádný člen vedení by se neměl účastnit schůze odborů. Vypadá to jako špehování. Pokud také zaměstnanci vědí, že je tam vedoucí, mohou tvrdit, že byli zastrašováni.
   • Pokud za vámi dobrovolně přijde zaměstnanec a řekne vám, co se stalo na schůzi odborů, pak můžete poslouchat. Přesto byste neměli na odpověď nic říkat.
5. 5 Nezakazujte nošení spojovacích tlačítek. Pokud nemáte legitimní důvod (například, že zaměstnanci nosí uniformu), neměli byste se snažit zabránit zaměstnancům v nošení odborových knoflíků nebo oblečení. reklama

Komunitní otázky a odpovědi

Vyhledávání Přidat novou otázku Položit otázku Zbývá 200 znaků Zadejte svoji e -mailovou adresu, abyste dostali zprávu, když bude tato otázka zodpovězena. Předložit
reklama